关于劳动合同中，是否合法？

劳动合同中起诉单位支付罚款的条款，合法性需视具体情况。依据《合同法》等，罚款原属行政概念，但法院实践中已将其视为惩罚性违约金。若条款未违反法律禁止性规定，则有效。未及时处理可能导致合同违约，面临法律诉讼及赔偿。
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处理劳动合同中罚款条款的方式，包括审查条款合法性、协商修改或起诉确认。应先审查条款是否符合法律规定，再与对方协商调整；若无法协商，可起诉法院确认条款效力。
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劳动合同罚款条款需审慎。操作如下：首先，审查条款是否违法；其次，与单位沟通，尝试修改或删除；最后，若沟通无果，保留证据，考虑法律途径维权。