工作10年并交满15年社保后，我50岁能退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。**分析说明**：从法律角度来看，退休需同时满足工龄和年龄条件。对于女工人而言，满50岁且连续工龄满10年的，可以办理退休手续。但如果你在单位中的岗位并非工人岗位，而是干部或其他管理岗位，则可能需要等到55周岁才能退休。另外，尽管个人社保缴纳年限已满15年，也不足以直接决定退休时间，还需结合具体的工龄和年龄条件来判断。同时，也需注意最新的退休年龄政策调整。**提醒**：若发现单位未按规定办理退休手续或存在其他违法行为，如拖延退休时间等，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。###
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具体操作**：从法律角度，针对不同情况，退休问题的处理方式具体操作如下：1.**了解退休政策**：首先，应详细查阅相关的退休政策文件，了解自己的工龄、年龄以及岗位性质是否符合退休条件。2.**与单位沟通**：如果认为自己符合退休条件，但单位未予办理，可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提出退休申请。3.**准备证明材料**：在与单位沟通或申请劳动仲裁时，应准备好相关的证明材料，如工龄证明、社保缴纳记录等，以证明自己的退休资格。4.**申请劳动仲裁**：如果单位拒绝办理退休手续或沟通无果，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决。5.**提起诉讼**：如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。请注意，在处理退休问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
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处理方式**：从法律角度来看，处理退休问题的方式主要包括了解退休政策、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。**选择建议**：*在初步了解退休政策后，如果认为自己符合退休条件但单位未予办理，可以先尝试与单位沟通协商，寻求解决方案。*如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。*在必要时，还可以选择提起诉讼，通过法律途径解决争议。###