怀孕期间公司让我待岗,工资该怎么算?

青田县律师 2025-04-07
怀孕期间待岗,工资应按正常工资计算。依据《劳动法》等规定,孕妇享受特殊保护,待岗不影响其工资待遇,否则公司可能面临法律责任。若不及时处理,可能影响孕妇权益及胎儿健康。
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怀孕期间公司让待岗,常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商,明确工资待遇及复岗时间;若协商无果,可准备证据申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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孕期待岗工资照发。操作如下:1.与公司人事沟通,要求按正常工资发放,并明确待岗期限及复岗安排;2.若公司拒绝,收集劳动合同、待岗通知等证据;3.向劳动仲裁机构申请仲裁,请求裁决公司按正常工资支付;4.如仲裁不满,可进一步提起诉讼。
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