怀孕期间公司让我待岗，工资该怎么算？

怀孕期间待岗，工资应按正常工资计算。依据《劳动法》等规定，孕妇享受特殊保护，待岗不影响其工资待遇，否则公司可能面临法律责任。若不及时处理，可能影响孕妇权益及胎儿健康。
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怀孕期间公司让待岗，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，明确工资待遇及复岗时间；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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孕期待岗工资照发。操作如下：1.与公司人事沟通，要求按正常工资发放，并明确待岗期限及复岗安排；2.若公司拒绝，收集劳动合同、待岗通知等证据；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司按正常工资支付；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。